Merci de la confiance que vous avez accordé à nos candidat(e)s, par vos voix au premier tour des élections du CSE.
Mais faute de quorum ou de sièges encore vacants, un second tour est nécessaire pour l'élection des membres du CSE dans le collège Ouvriers et Employés ainsi que le collège Cadres.
Force Ouvrière vous propose d'amplifier et de confirmer le mouvement du premier tour en accordant massivement vos suffrages à ses candidat(e)s.
| Les résultats globaux du premier tour de l'élection 26-30 novembre 2018 | |||
FO |
CGT |
CFDT |
|
| Ouvriers et Employés | 25,71% | 58,09% | 16,19% |
| Techniciens et agents de maîtrise | 64,77% | 22,64% | 12,57% |
| Cadres | 76,59% | 23,40% | 0,00% |
Résultats |
53,37% |
34,72% |
11,89% |
| * Loi de 2008 sur le représentativité syndicale | |||
En choisissant des candidates et candidats FO, les salariés ont confirmé leur intérêt pour un syndicalisme d'engagement et de responsabilité.
Ouvriers, employés & cadres, nous avons un second tour qui aura lieu du 10 au 14 décembre 2018.
Pour toutes les raisons qui figurent dans notre profession de foi ci-dessous et que nous nous engageons à mettre en oeuvre nous avons besoin de votre soutien et de vos voix.
Propositions oeuvres sociales
- Pour chaque enfant de salarié, dans l’année de ses 18 ans, et afin de donner un coup de pouce pour ses études, le Comité d’Entreprise lui offrira un chèque cadeau de 150 € sur (sous réserve de la justification du suivi de scolarité). Cette proposition sera mise en place lors de la constitution du CSE.
- Pour la fin d’année un chèque cadeau sera offert à chaque homme et chaque femme de notre entreprise, avec ou sans enfants.
- Mise en place d’un package participation « Pierre & Vacances » permettant de réserver toute l’année différents types d’hébergements avec une aide du CSE (nuitées/courts séjours…,MAEVA, Sun Park, Center Parcs, etc…).
- Des offres toujours plus diversifiées pour les voyages et nos idées sorties en famille.
Propositions politique salariale
- Mise en place d’une politique d’actionnariat mise en place au niveau du Groupe par l’attribution d’actions gratuites à chaque salarié.
- « Plan Senior » Aujourd’hui, les différentes mesures mises en place par les différents accords que Force Ouvrière a négocié et signé ne sont pas suffisants (accord de génération, pénibilité, aménagement des fins de carrière, etc…). Nous nous engageons à mettre en place un « vrai plan d’accompagnement senior » qui permettrait une réduction de l’exposition (travail posté, à l’extérieur, travaux pénibles, etc…).
- Nous nous engageons à entamer des discussions avec la Direction afin de mettre en place un plan de modernisation des ateliers et des bureaux afin de rendre ces lieux plus fonctionnels et accueillants (luminosité, espace vie, chauffage, salle de repos).
- Nous nous engageons à travailler sur la revalorisation de l’indemnité des astreintes.
- Nous nous engageons à travailler sur la reconnaissance de l’ancienneté.
Pour ce deuxième tour d'élection qui aura lieu du 10 au 14 décembre, donnez de la voix à vos choix
2ème TOUR DES ELECTIONS 2018
VOTEZ FO !!!