NAO 2026 — Un cap à tenir, ensemble Intersyndicale CGT • CFDT • FO Les NAO 2026 démarrent dans une période particulière : notre entreprise s’apprête à entrer dans une nouvelle phase, avec l’arrivée prochaine d’un nouvel actionnaire (type private equity).Dans ce contexte, l’intersyndicale CGT–CFDT–FO partage une conviction simple : réussir la transition en préservant…
DétailsBonjour à toutes et à tous, En tant que représentants du personnel, nous vous partageons un point de situation clair, factuel et accessible sur l’opération de vente d’ANH. L’objectif : comprendre où on en est, ce qui change, et sur quoi nous serons vigilants. Ce qui est confirmé à ce stade Ce que cela signifie…
DétailsChères collègues, chers collègues, En ce début d’année 2026, je tiens à vous adresser, très sincèrement, mes meilleurs vœux. Je vous souhaite avant tout la santé, de la stabilité, et des moments heureux avec celles et ceux qui comptent pour vous. Que cette nouvelle année vous apporte un peu de souffle, de sérénité, et de…
DétailsChères collègues, chers collègues, Le groupe a annoncé en 2024 un projet de séparation entre l’activité Animal Nutrition & Health (ANH) et l’unité Health, Nutrition & Care (HNC). Que vous soyez ouvrier·e, agent de maîtrise ou cadre, cette opération peut vous concerner directement ou indirectement. FO souhaite vous expliquer où nous en sommes et ce que nous demandons. 1.…
DétailsAprès quatre réunions de négociation, les quatre organisations syndicales sont tombées d’accord avec la direction sur les mesures suivantes : Augmentation générale de 3,5% C’est un compromis acceptable en considérant l’inflation des prix à la consommation de ces deux dernières années, mais aussi de la situation de l’entreprise. Cette AG est à mi-chemin de la revendication…
DétailsNous, le syndicat Force Ouvrière, exprimons notre préoccupation profonde concernant les récentes orientations stratégiques prises par notre entreprise et l’approche actuelle en matière de gestion de l’absentéisme. Préoccupations sur les Orientations Stratégiques : Nos inquiétudes se portent sur des orientations qui privilégient une harmonie de façade au détriment d’engagements clairs et fermes envers les employés…
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