On peut toujours commencer la manœuvre en dénigrant ou s’accommodant du travail des autres, il n’y a pas de honte à ça, qui sait on peut même finir délégué syndical.

Quant à proposer des programmes, des idées, pire une vision ou un modèle d’évolution ou d’anticipation… c’est une autre histoire.

Choisir de vendre des images plutôt que de débattre d’idées n’est pas du tout un choix dû au hasard. On séduit plutôt qu’on ne convainc.

C’est bien plus facile de dire ce que les gens ont envie d’entendre, ce qui est in fine la définition du populisme.

Il est temps de remettre les pendules à l’heure.

Premier point nous allons remettre à l’honneur la défense des salariés les plus modestes (ceux non encartés).

Lors d’un CE où nous Force Ouvrière avons demandé à la direction de faire un geste pour les personnes n’ayant pas eu recours au Prud’homme pour les motifs les plus basiques qui soient : la confiance et la fidélité en notre entreprise.

Chez la CGT coté « backstage » c’était beaucoup moins reluisant :

Dixit : Nous vous proposons donc, que la somme de 400 000 € que vous projetiez de partager entre les 82 salariés postés n'ayant pas ester aux prud'hommes, soit au contraire, partagée entre tous les salariés concernés :

soit les 147 ayant saisi le CPH + un élu CGT+ les 82 salariés postés n'ayant pas ester aux prud'hommes = 230 salariés postés qui se partageraient les 400 000 €, soit 1739 € par salarié.

Les salariés ne sont manifestement pas tous égaux à la CGT pour le même trouble, double ration pour les uns quittent à se servir sur le plateau des autres.

Pendant ce temps chez FO nous discutons de sujets plus égalitaires et surtout plus pérennes qu’un « One Shot ».

A ce propos nous tenons à remercier la CGT d’avoir fait la publicité en distribuant des tracs sur une mesure qui n’était pas la sienne (Transfert de remonte formation sur le CET) et mise en place d’un PERCO avant la fin du premier semestre 2018.

Et pour les plus septiques quant au devenir de cet accord « PERCO », nous tenons à vous rappeler que l’intéressement et le PEE ont été mis en place, sur la base d’un accord 100% FO.

La CGT ayant pour des raisons de doctrine interne toujours rejeté cette idée.

La suite vous la connaissez bien et pour ceux qui ont un petit problème de mémoire nous tenons à leur rappeler l’évolution suivante pour l’intéressement et de l’abondement PEE de 120 €/mois pour une épargne personnelle de 60 € / mois.

Bref chez FO nous avons des idées et surtout nous nous adaptons à un monde qui bouge.

Alors oui nous avons effectivement signé un accord « NAO 2018 » avec 1,2 % AG et d’une enveloppe correspondant à 0,9 % de la masse salariale.

De la même manière nous demanderons des comptes si cela s’avère nécessaire.

Nous avons aussi posé la première brique de la mise en place du PERCO avec une mesure incitative pour le personnel posté.

Nous n’avons certainement pas à rougir de cet accord qui est tout, sauf fait dans la précipitation.

Le marketing syndical pour les nuls