NAO 2026 — Un cap à tenir, ensemble
Intersyndicale CGT • CFDT • FO
Les NAO 2026 démarrent dans une période particulière : notre entreprise s’apprête à entrer dans une nouvelle phase, avec l’arrivée prochaine d’un nouvel actionnaire (type private equity).
Dans ce contexte, l’intersyndicale CGT–CFDT–FO partage une conviction simple : réussir la transition en préservant l’engagement des équipes… et cela passe aussi par une politique salariale claire, cohérente et lisible.
Une proposition simple, équilibrée et compréhensible
Pour 2026, l’intersyndicale CGT–CFDT–FO propose une revalorisation construite autour de trois éléments complémentaires :
- +2% d’Augmentation Générale (AG)
- +1% d’Augmentation Individuelle (AI)
- Un talon de 65 € pour garantir un minimum tangible et préserver l’équité, notamment pour les plus bas et moyens salaires.
L’idée est simple : une base commune pour tous, et une part individuelle pour reconnaître l’investissement et les compétences.
Un peu comme un bon démarrage : un socle solide + un ajustement au plus près du terrain.
Pourquoi c’est important maintenant ?
- Parce que la réussite d’une nouvelle étape d’entreprise repose sur la stabilité, la motivation et la reconnaissance.
- Parce qu’une trajectoire ambitieuse se construit avec des équipes engagées… et des mesures compréhensibles et justes.
- Parce qu’un signal positif sur les salaires est aussi un signal de confiance.
Nous souhaitons que les échanges avec la Direction soient constructifs et aboutissent à une décision à la hauteur des enjeux.
Merci à toutes et tous pour votre engagement au quotidien.
Collectivement, faisons en sorte que 2026 démarre sur de bonnes bases.
Intersyndicale CGT • CFDT • FO
