Nous avons pris connaissance avec le plus grand intérêt du VN-INFO de la Direction daté du 11 mars 2026.

Nous saluons la qualité littéraire de ce document, et tout particulièrement sa richesse sémantique. Aussi, conformément à l’invitation à un « dialogue social constructif et respectueux », nous nous permettons de vous prendre au mot dans le sens le plus littéral du terme.

1. Sur la notion de « responsabilité »

Le VN-INFO indique que « l’entreprise a pris ses responsabilités » en matière de rémunération ces dernières années. Nous en prenons acte avec satisfaction, et nous en déduisons naturellement que la Direction a une compréhension élevée de ce que signifie être responsable.

Fort de cette belle définition, nous formulons donc la demande suivante : qu’il soit écrit noir sur blanc, dans un accord formel, que cette responsabilité vis-à-vis des salariés s’exerce également sur leur avenir professionnel. La responsabilité ne saurait être sélective.

2. Sur la « sécurisation de l’emploi »

Le VN-INFO mentionne explicitement que la proposition vise à concilier « la sécurisation de l’avenir du site et de l’emploi ».

Si la Direction croit sincèrement en cet objectif et nous n’avons aucune raison d’en douter alors elle ne devrait avoir aucune difficulté à formaliser cet engagement dans un accord de garantie d’emploi sur 5 ans, couvrant l’ensemble des collaborateurs du site de Village-Neuf.

Après tout, si une augmentation de 0,87 % suffit à « préserver le pouvoir d’achat », un accord d’emploi ne devrait coûter qu’une signature.

3. Sur les chiffres proposés

Vous nous informez que les augmentations passées ont été « bien supérieures à l’inflation (+20 %) ». C’est précisément ce ratio que nous retenons comme référence pour les années à venir. Nous notons également, pour mémoire :

• 0,87 % de hausse de salaire en 2026, soit une préservation partielle du pouvoir d’achat, après plusieurs années de forte inflation effectivement absorbée par les salariés ;
• ou 0,6 % & 10 €/mois d’abondement PEE, soit 120 €/an  un montant que nous saluons pour sa créativité arithmétique ;
• Un contexte de « forte concurrence chinoise » invoqué pour plafonner les augmentations, mais à ce jour sans impact visible sur les dividendes du groupe avec un ratio de distribution en 2024 de 236 % ( BPA/Dividende ) avec une cible qui est normalement de l'ordre de 40-60 %.

Le Conseil d'Administration a considéré qu'il est approprié de proposer un dividende en dehors de la politique cible de DSM-Firmenich comprise entre 40 % et 60 % du résultat net total, car DSM-Firmenich s'est engagée à restaurer le bénéfice par action dans un délai raisonnable, et que son capital et ses liquidités permettent le versement du dividende proposé.

*BPA/EPS = bénéfice net par action

4. Notre demande formelle

Dans le prolongement logique et cohérent de cette note d’information, nous demandons la continuité de négociations portant sur :

• Un accord de garantie d’emploi sur 5 ans pour l’ensemble des salariés du site de Village-Neuf  conformément à votre engagement de « sécurisation de l’emploi » ;
• Des engagements chiffrés sur les investissements industriels du site à horizon 5 ans, gages concrets de la pérennité évoquée ;
• Une revalorisation salariale en adéquation avec la réalité du marché .

Nous partageons pleinement la conviction qu’il faut « agir avec prudence, responsabilité et équité ». C’est d’ailleurs exactement pour cela que nous formulons ces demandes : la prudence recommande de sécuriser l’emploi par écrit, la responsabilité exige de tenir ses promesses, et l’équité suppose que les efforts soient partagés à tous les niveaux de l’entreprise (One-DSM).

CGT - CFDT - FO