Négociation Annuelle Obligatoire · Accord signé le 7 avril 2026
NAO 2026 — Ce que nous avons obtenu,
ce que nous avons exigé.
DSM Nutritional Products France SAS · Village-Neuf (68128)
Après 5 séances de négociation (25 fév., 6, 13, 18 et 25 mars 2026), les organisations syndicales ont obtenu des avancées concrètes — mais la direction a refusé des revendications essentielles. Voici la vérité sur cet accord, sans langue de bois.
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+0,8 %
Augmentation générale sur le salaire de base brut
Au 1er avril 2026 · Grille DNP France
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+0,4 %
Budget d'augmentations individuelles sur la masse salariale
Notes 3, 4, 5 · Positionnement dans la grille
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180 €
Abondement PEE mensuel (contre 170 € auparavant)
Dès mai 2026 · Taux : 200 %
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6e jour RCJF
Repos compensateur supplémentaire pour les postés 5×8 à partir de 57 ans
À partir du 1er juin 2026
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Participation
Ouverture de négociations en 2027 pour réviser la formule de calcul
Lié au rachat BU ANH par CVC Partners — vigilance requise
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Si la moyenne glissante sur 12 mois de l'IPC dépasse 1,6 % avant septembre 2026, de nouvelles négociations s'ouvrent automatiquement. À fin février 2026 : 0,82 %. Nous surveillons chaque mois.
Notre analyse : un accord en demi-teinte
L'augmentation générale de +0,8 % est pratiquement à égalité avec l'inflation de référence (0,81 % INSEE). Ce n'est donc pas une revalorisation au sens propre : c'est un maintien du pouvoir d'achat, tout au plus.
Les augmentations individuelles (0,4 % masse sal.) ne profitent pas à tous de la même façon. Nous avons imposé un cadre strict : aucune latitude laissée aux managers pour modifier les pourcentages.
La prochaine NAO se tiendra au plus tard en mars 2027. Toutes nos revendications refusées seront remises sur la table.
La grille de rémunération s'applique de C33 (coeff. 175 · O/E) à C41 (coeff. 460 · IG-Cadre). Tous les salariés sont concernés par l'augmentation générale, à l'exception des apprentis et des personnes en insertion professionnelle. Retrouvez la grille complète auprès de vos délégués syndicaux.
