Dans un environnement économique exigeant, notre syndicat Force Ouvrière avance les revendications suivantes pour améliorer les conditions de travail et ajuster équitablement la rémunération des employés, en réponse aux fluctuations du coût de la vie et aux besoins diversifiés de notre effectif.
Ajustements Salariaux et Optimisation des Conditions de Travail
- Réajustement Salarial Face à l'Inflation
Face à une inflation notable de 3,8% enregistrée à la fin de décembre 2023, nous revendiquons une hausse salariale de 5%, destinée à pallier l'augmentation des coûts de vie, notamment les dépenses énergétiques et de logement, actuellement sous-représentées dans le calcul de l'INSEE.
Nous laissons à la direction le soin de déterminer l'équilibre entre augmentation générale (AG) et augmentation individuelle (AI), assurant une adaptation aux spécificités de l'entreprise et de ses employés.
- Développement du Télétravail
Le monde du travail connaît une transformation majeure, accélérée par les récents bouleversements mondiaux : le télétravail est passé d'une option à une norme pour de nombreuses entreprises.
Dans le cadre de cette évolution sociétale, nous appelons à une extension notable du télétravail pour les employés non assujettis aux horaires postés, en vue d'harmoniser nos modalités de travail avec celles pratiquées dans nos établissements de Grenzach et Sisseln.
Avantages Distincts selon les Catégories Professionnelles
- Régime de Retraite Dédié au Personnel en Horaires Postés
Nous réclamons la mise en œuvre d'une retraite maison pour le personnel posté, en réponse à la pénibilité spécifique de leur travail.
Cette réclamation vise à offrir une possibilité de retraite anticipée, reconnaissant ainsi les conséquences physiques et psychologiques de leurs fonctions.
Une telle mesure serait un signe concret de la valeur accordée à leur engagement et à leurs sacrifices, leur assurant une transition juste et respectueuse vers la retraite après des années de contribution essentielle.
- Rétablissement de la Prime d'Ancienneté pour Employés et Agents de Maîtrise
Nous insistons pour le retour de la prime d'ancienneté à 24%, en accord avec les usages antérieurs, pour les employés et agents de maîtrise, à l'exclusion des cadres.
- Instauration d'un 13e Mois pour les Cadres
Afin de garantir une équité salariale intégrale, l'instauration d'un 13e mois aux cadres est réclamée, permettant d'uniformiser les avantages salariaux à travers tous les secteurs professionnels.
Initiatives Générales
- Prime d'Assiduité pour l'Ensemble des Employés
Nous demandons l'instauration d'une prime d'assiduité pour tous les employés, visant à récompenser leur présence assidue et leur dévouement. Des critères précis et des modalités d'application seront établis pour une distribution juste et équitable.
Ces revendications illustrent notre dévouement constant à l'amélioration des conditions de travail et à l'ajustement salarial des employés.
Elles expriment notre désir de cultiver une culture d'entreprise basée sur la justice, reconnaissant chaque effort individuel et répondant activement aux défis économiques actuels.