Dans un contexte marqué par des évolutions économiques et sociétales significatives, les récentes négociations entre les organisations syndicales et la direction ont mis en lumière une série de revendications et de réponses qui reflètent une volonté partagée de trouver un équilibre entre les aspirations des salariés et les réalités opérationnelles de l'entreprise. 

1. Ajustement Salarial face à l'Inflation : 

Demande : Augmentation de 5% pour contrer l'inflation.

Réponse de la Direction : Acceptation d'une hausse de 3% d’augmentation générale, 1% individuelle et un bonus de 10 € d’abondement pour le PEE, malgré les restrictions budgétaires.

2. Expansion du Télétravail :

Demande : Élargir le télétravail pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée.

Réponse de la Direction : Refus d'extension immédiate, avec un focus sur la cohésion d'équipe et les défis du management à distance. Une révision des modalités actuelles est prévue avant toute discussion d'expansion.

3. Régime de Retraite pour les Horaires Postés :

Demande : Mise en place d'un régime adapté pour la fin de carrière.

Réponse de la Direction : Engagement à établir un calendrier de négociations en 2024 pour parvenir à un accord, révélant une volonté d'ouverture à l'ajustement des modalités de fin de carrière.

4. Rétablissement de la Prime d'Ancienneté :

Demande : Valorisation de l'ancienneté avec un passage de 15 à 24 ans.

Réponse de la Direction : Refus pour raisons financières.

5. Instauration d'un 13e Mois pour les Cadres :

Notre Demande : Uniformiser les avantages salariaux entre collèges.

Réponse de la Direction : Avec un soupçon d'humour, la direction a suggéré de "lisser" le salaire sur 13 mois au lieu de 12. Ce qui, en surface, pourrait ressembler à une pirouette comptable, révèle en réalité une ouverture inattendue. En effet, cette proposition, tout en étant une réinterprétation créative de notre demande initiale, laisse la porte entrouverte pour engager des discussions sur la mise en place d'un Système de Participation aux Bénéfices (STI). L'approche de la direction, subtilement espiègle, nous invite donc à une réflexion plus large sur les modalités de rémunération et les incitations à long terme.

6. Prime d'Assiduité pour Tous :

Demande : Une prime d'assiduité.

Réponse de la Direction : Réflexion en cours, avec une ouverture à la négociation.

Construire l'Avenir Ensemble

À mesure que nos discussions avancent, nous nous rapprochons d'un accord potentiel pour 2024, signe de notre engagement partagé pour le bien-être et le développement des employés. Les ouvertures de la direction concernant la gestion de fin de carrière pour le personnel en horaires postés et une prime d'assiduité pour tous sont prometteuses.

Nous restons déterminés à transformer ces engagements en réalité, avec un plan d'action clair pour 2024, assurant leur mise en œuvre effective.