« Le gouvernement n’a pas annoncé bien entendu ce qu’il entendait faire sur le dossier retraites, mais moi j’ai planté les banderilles, j’ai dit ce qu’on n’accepterait pas sur la durée de cotisation », a déclaré M. Mailly à sa sortie. « Nous n’accepterons pas une réforme globale, dite ‘systémique’, qui consisterait à tout chambouler pour faire un…
Pour redonner du pouvoir d’achat aux ménages, il est envisagé de permettre en 2013 le déblocage de la participation et de l’intéressement net d’impôt. Les députés Le Roux, Eckert et Lemorton ont déposé au bureau de l’Assemblée nationale, une proposition de loi permettant aux salariés bénéficiant de dispositifs de participation et d’intéressement, de débloquer de…
Après huit années de jachère nous venons d’apprendre au détour d’un compte rendu CE que la Direction a mandaté en catimini le cabinet Seilly pour reprendre en main le chantier classification(1) . Le terme de « terrain vague » étant par ailleurs aujourd’hui certainement plus approprié a « chantier classification » au sens propre comme figuré (1). Nous aimerions rappeler à la Direction qu’il est…
FO a signé le texte finalisé du 13 mars, qui prévoit une hausse de cotisation ouvrant des droits aux futurs retraités. Une moindre revalorisation des pensions sur trois ans n’a pu être évitée pour endiguer les déficits. Confédérations syndicales et organisations patronales gestionnaires des régimes de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC souhaitaient aboutir à un…
Force Ouvrière souhaite depuis plusieurs années ne plus polémiquer mais elle ne peut rester sans réaction suite au dernier tract de celle-ci concernant un mouvement de grève. La CGT menace une fois de plus de réveiller les démons du pneu devant notre établissement, alors que nos joyeux compères n’ont même pas gratté une seule allumette…
L’employeur doit obligatoirement procéder de manière régulière au mesurage de l’exposition des travailleurs, lorsque ces derniers sont exposés à des agents chimiques dangereux et aux agents classés comme cancérigènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction (CMR) dans l’atmosphère des lieux de travail. Le mesurage de la concentration des agents chimiques dangereux présents dans l’atmosphère des…
Il serait d’ailleurs utile d’informer les salariés de leur solde et de leur rappeler que les jours non pris seront définitivement perdus et ne seront pas rémunérés (l’employeur n’a aucune obligation de rémunérer les jours de congés payés non pris avant cette date).
lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par la loi, un accord collectif, le règlement intérieur ou le contrat de travail ;et lorsque l’habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l’entreprise ou sur le lieu de travail (Code du travail, art. L. 3121-3).
Ces deux conditions sont cumulatives. Si l’employeur n’impose pas expressément l’habillage et le déshabillage sur le lieu de travail, les salariés n’ont pas le droit à cette contrepartie.
Dans nos relations avec notre Direction, nous souhaitons trouver des dirigeants qui ont envie de se battre pour notre site, et pas des adversaires.
La protection de la santé et de la sécurité des travailleurs n’est pas à prendre à la légère. Dans ce domaine, l’employeur a une obligation de résultat. Un état de santé qui se dégrade en raison des conditions de travail cause un préjudice au salarié, que l’employeur doit réparer par le versement de dommages et intérêts.