Après avoir fait le point sur les augmentations et mesures mises en place l’an passé, nous allons communiquer à la Direction nos ambitions pour les Négociations Annuelles Obligatoires de cette année, sur les thèmes augmentations de salaires, primes, précarité. La direction ayant vendu en 2015 que les salaires allaient être ajustés en fonction des C…
DétailsPendant des décennies nous pensions que les effets de mode étaient l’apanage des produits vestimentaires, cosmétiques ou culturels. Que nenni s’agissant des entreprises, les modes de gestion ont certes, subi « des évolutions » au fil du temps mais les choses ont évolué régréssé plus rapidement ces dernières années avec l’apparition de cabinets conseils dont la mission…
DétailsQuelle ne fut pas notre surprise de constater la pirouette faite en catimini du glissement forfait des 4 exceptions ( Prime continue 5×8 / 4×8 / chef équipe / prime éloignement ) vers les éléments variables. Si nous résumons bien la situation afin de simplifier la lisibilité du bulletin de paie concernant les retenues ( congé , maladie , absence…
DétailsMême si nous devons prendre en compte les prévisions d’inflation quasi nul pour l’année en cours , le montant de revalorisation que la direction nous à proposé en date du 2 avril pour l’exercice 2015 au titre de l’augmentation général comme de l’augmentation individuelle va être facile à retenir 0 %. Deux grands fautifs ;…
DétailsNous n’allons pas faire une redite du pamphlet de la CGT, toujours à charge, confortablement calée derrière le Syndicat majoritaire … C’est pas moi c’est l’autre !!! Quitte à mentir par omission ou incompétence, il y a des sujets ou la CGT avait la main pour la négociation (temps d’habillage/déshabillage et les postes de remontes). Nous…
DétailsNous basant sur le compte rendu d’une enquête nationale de Mercer prévoyant une augmentation médiane de 2.5% pour 2014 pour les augmentations hors rattrapage minimas conventionnels et égalité professionnelle. FO demande une enveloppe de 3 % (AG + AI ). Une revalorisation de 10 € / mois pour le plan épargne entreprise De l’attribution d’une…
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