Nous avons pris connaissance avec le plus grand intérêt du VN-INFO de la Direction daté du 11 mars 2026. Nous saluons la qualité littéraire de ce document, et tout particulièrement sa richesse sémantique. Aussi, conformément à l’invitation à un « dialogue social constructif et respectueux », nous nous permettons de vous prendre au mot dans le sens…
COMMUNIQUÉ NAO 2026 LES MULTIPLES POUR LES ACTIONNAIRES,LES DÉCIMALES POUR LES SALARIÉS 0,5 % au départ. 0,87 % à la fin. Donc oui, la direction peut bouger. Lors de la dernière séance NAO, la direction a commencé à 0,5 % (AG+AI). En fin de réunion, elle est remontée à 0,87 % d’augmentation générale. Comme quoi,…
NAO 2026 — Un cap à tenir, ensemble Intersyndicale CGT • CFDT • FO Les NAO 2026 démarrent dans une période particulière : notre entreprise s’apprête à entrer dans une nouvelle phase, avec l’arrivée prochaine d’un nouvel actionnaire (type private equity).Dans ce contexte, l’intersyndicale CGT–CFDT–FO partage une conviction simple : réussir la transition en préservant…
Bonjour à toutes et à tous, En tant que représentants du personnel, nous vous partageons un point de situation clair, factuel et accessible sur l’opération de vente d’ANH. L’objectif : comprendre où on en est, ce qui change, et sur quoi nous serons vigilants. Ce qui est confirmé à ce stade Ce que cela signifie…
Chères collègues, chers collègues, En ce début d’année 2026, je tiens à vous adresser, très sincèrement, mes meilleurs vœux. Je vous souhaite avant tout la santé, de la stabilité, et des moments heureux avec celles et ceux qui comptent pour vous. Que cette nouvelle année vous apporte un peu de souffle, de sérénité, et de…
Chères collègues, chers collègues, Le groupe a annoncé en 2024 un projet de séparation entre l’activité Animal Nutrition & Health (ANH) et l’unité Health, Nutrition & Care (HNC). Que vous soyez ouvrier·e, agent de maîtrise ou cadre, cette opération peut vous concerner directement ou indirectement. FO souhaite vous expliquer où nous en sommes et ce que nous demandons. 1.…
Après quatre réunions de négociation, les quatre organisations syndicales sont tombées d’accord avec la direction sur les mesures suivantes : Augmentation générale de 3,5% C’est un compromis acceptable en considérant l’inflation des prix à la consommation de ces deux dernières années, mais aussi de la situation de l’entreprise. Cette AG est à mi-chemin de la revendication…
Nous, le syndicat Force Ouvrière, exprimons notre préoccupation profonde concernant les récentes orientations stratégiques prises par notre entreprise et l’approche actuelle en matière de gestion de l’absentéisme. Préoccupations sur les Orientations Stratégiques : Nos inquiétudes se portent sur des orientations qui privilégient une harmonie de façade au détriment d’engagements clairs et fermes envers les employés…
Dans un contexte marqué par des évolutions économiques et sociétales significatives, les récentes négociations entre les organisations syndicales et la direction ont mis en lumière une série de revendications et de réponses qui reflètent une volonté partagée de trouver un équilibre entre les aspirations des salariés et les réalités opérationnelles de l’entreprise. 1. Ajustement Salarial…
Dans un environnement économique exigeant, notre syndicat Force Ouvrière avance les revendications suivantes pour améliorer les conditions de travail et ajuster équitablement la rémunération des employés, en réponse aux fluctuations du coût de la vie et aux besoins diversifiés de notre effectif. Ajustements Salariaux et Optimisation des Conditions de Travail Face à une inflation notable…
